La tendance du marché de l'emploi dans ses structures de recherches est d'opposer polyvalence et expertise.

C'est pourtant un contre-sens d'opposer ces deux termes. L'expert est habile, expérimenté et compétent ce qui peut laisser sous-entendre que le polyvalent serait au contraire l'amateur, l'apprenti, l'inexpérimenté. L'expert serait un "monovalent" sachant compter (ex : l'expert comptable), le polyvalent lui, sachant accomplir plusieurs tâches aurait tendance à la dispersion (ex : secrétaire).