C'est bien simple, elle ne connaît de moi que quelques billets et commentaires et en deux photos judicieusement choisies et placées, elle pose ma personnalité telle qu'elle la perçoit : les pieds par terre, la tête dans le ciel.
Outre le fait que cela signe un progrès ici, chapeau bas, grand merci et que les vents te soient favorables et bienveillants Véronique !

Ce n'est un scoop pour personne en ce lieu, faire son auto-promotion est un vrai travail.
Rêver à l'avenir, structurer les idées, construire au jour le jour en suivant un planning qui assure le développement dans le temps est un exercice qui demande de multiples compétences.
Etre toujours sur la brèche, sans cesse se remettre en question pour dépister les freins et améliorer ce qui peut l'être.

La "vox populi" a beau jeu de stigmatiser les demandeurs d'emplois, la vie professionnelle n'est plus ce qu'elle était.
Le temps de nos parents attachés à leur entreprise, parfois même élevés en son sein au point d'y rester leur vie durant est largement révolu, même si ce genre de vie reste une sorte de Graal pour beaucoup, savamment enrobé de paillettes médiatiques...
L'heure est maintenant plus que jamais, aux changements, c'est à dire à la souplesse, à la mobilité d'abord et avant tout celle de l'esprit.

En plus de bien se connaître et malgré l'inconfort dans lequel il se trouve, ce "demandeur" doit savoir faire preuve de capacités d'adaptation sur bien des plans. ;-)
Loin d'être systématiquement un endormi chronique, même si parfois il se conditionne au café, le demandeur d'emploi se mobilise, s'informe, actualise ses connaissances.
Parmi celles-ci, il en est une qui consiste à "se dire", résumer son parcours, estimer ses atouts, ceux qui permettent en synthèse d'expérience, de tirer le meilleur et de rebondir dans un incessant mouvement de Vie.
Cet exercice se révèle utile, nécessaire et incontournable pour l'échange avec l'Autre, le co-opérant ou l'EP.
Ben oui, l'ANPE gratifie les demandeurs d'emplois de sigles indices de leur parcours : OP (Objectif Projet), OE (Objectif Emploi), BCA (Bilan de Compétences Accompagné) et autres suivis, pourquoi au nom de la vérité et de l'équilibre, l'Employeur Potentiel ne serait-il pas lui aussi repéré d'un EPD disqualifiant, d'un EPQ qualifiant ou bien d'un EFP pour l'Employeur à Fort Potentiel en fonction de l'attrait qu'il exerce sur des talents ?... ;-)

Alors puisque le co-opérant est toujours ailleurs que là où nous sommes... C'est ici chez Véronique, que vous trouverez un nouvel éclairage de mes compétences, de mon parcours et autre(s) éventuel(s) talent(s).

C'est aussi l'occasion idéale pour souligner le rôle de Régions job via Pacajob qui mettent à disposition de ceux qui le veulent, l'osent et le peuvent un espace de témoignage.
Plus qu'un espace, un outil d'affirmation de talents aussi variés que sous employés...

A bon entendeur !

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